員工心語

激起另一個生命 2017-07-21 禾彬

　　自己在這公司一步一腳印學習，也已經歷了九年之久，一年半前接受挑戰經營區部領導的任務，讓自己萬分有幸地在路程中多了幾分色彩，由於不凡的際遇，讓我擁有一批新的生命種子，在原已近可能凋零的區部，一年後瞬變成一支全新最賺錢的領軍，不得不使我改變以前的初衷，一人英雄無法造福整個群體，一人領導卻能改變及延伸整個團隊傳承，今年來各人員的成長改變，令我有更多的想法與計畫，感謝給予我機會的貴人。

　　很多企業都面臨同一種狀況，就是起初都能迅速擴展及壯大，創造了以前都沒有達到的榮景，但都難以長期延續或穩定下去，反而可惜了創業之初的努力與全部的心力，這幾個月來帶領資深同事及新進同事過程中，感受最深的最大的不同就是能接受改變與不能接受改變，以及同事之間的信任與不信任，前者為馬雲所說的：「用人不疑，疑人不用，是一種無奈」。後者為：「用人要疑，疑人要用，是一種境界」。反覆接受這兩項的考驗，雖區部走走停停飄搖不定，但最近區部整體表現，分紅、人員、業績的穩定再無異動，對於一個有點歷史的區部而言，這實屬讓我感到另一個心理的喜悅，我相信未來會越來越好，不管有多大困難，就算我事情沒找到解決辦法，區部新的生命種子，總是能共同找出解決的方式得以推動團隊的腳步，這是難得的新團隊生命。

　　現在能將自有的經驗與觀念想法，傳承到身旁的同事上，避免原有的認知與想法影響了他們未來錯誤的方向，引導正軌配合公司方針延續經營腳步，讓各夥伴在工作上迅速找到使命，能即快為自己在過程 中為自己增添鮮豔的色彩，區部未來不僅需要智慧、善良、責任，這都是我們必須引導與關注，逐漸讓各未知懵懂的同事知道他們的使命是甚麼？是高級業務？專業工程師？還是超級經理人？最終人人都將可影響延續每個崗位所賦予的未來發展，也將更能感受在宅急網工作充滿無限喜悅及生命的熱情。