員工心語

回首 2015-12-03 俊彥

　　時間飛逝，轉眼間我在宅急網已渡過十個年頭了！

　　回想剛進宅急網時，那時我應徵的是電腦維修部，只負責維修電腦，還沒有接觸到施工，第一天郭先生在跟我面談時談到我的薪水，跟我說我的薪水是3萬~3萬5之間，如何領到就要看我的表現，若能讓俊國、正輝、立德他們三個都認可的金額就是我的薪水，基本門檻就是至少要超過我的薪水，剛開始的一個禮拜公司裡除了客服小姐外沒人理我，沒人跟我說社區位置，沒人教我任何技能，我依靠的就只是對電腦維修技能的自信，還有對桃園的路有些了解，一接到單，就開始出發了，我那時也不知如何表現自己，只記得一件事，就是平均每天的收入至少要1500元(因為那時只有月休四天)，那沒有做到怎辦咧，我就只能靠著下班時間或假日來衝量，所以造成往往下班到家時都是半夜，這樣一個月過去了，總算我的付出得到了認可，我拿到了進宅急網的第一份自我認證35000元的月薪。

　　還有一次公司遊戲是工程師無底薪，裝機一件600元耗材成本算在裡面，在這個遊戲裡我又創造了一箱線完成百裝的創舉，為什麼咧，因為當時公司有很多散線不算成本，大部份的工程師都是騎車並且不願去整理，也因我開車，我就把所有工程師不要的散線放在我車上拿來施工，這也造成我那個月的薪水又創新高。

　　以上的幾個人生故事，不是在表揚我自己，而是想表達，不管公司制度如何的改變，我們自己也要從中去思考，而不要未戰即言敗，畢竟公司實施的制度並不是要逼退員工，而是要找到最佳的模式來創造雙贏。

　　這幾年來，看到公司的人員因計較太多而來來去去，再回想到以前我們的來時路，不由得對郭先生給我們看的"中國崛起之台灣末日"，讓我感觸良多啊。

　　我想也是因為這幾年來都是抱持著不計較、肯付出，對客戶抱持著熱忱才有在宅急網十年的經驗，這十年來，我累積了不少的實務經驗，今年公司體恤我在第一線忙碌了那麼久了，讓我有機會退居第二線，來做技術與經驗的傳承，這是一個完全不同的領域，以往的我習慣單打獨鬥，現在卻是要做起內部人員的溝通協調及指揮調度，但也因為這樣，讓我的思考層面更廣，更了解決策層的思考方向，相對的讓我對"滾石不生苔"這句話有了更深刻的體驗，很感謝公司對不成熟的我的包容及郭先生無私的教誨，讓我能在宅急網走的更遠，看到更廣闊的天空。

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