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員工心語

回首 2015-12-03 俊彥

  時間飛逝,轉眼間我在宅急網已渡過十個年頭了!

  回想剛進宅急網時,那時我應徵的是電腦維修部,只負責維修電腦,還沒有接觸到施工,第一天郭先生在跟我面談時談到我的薪水,跟我說我的薪水是3萬~3萬5之間,如何領到就要看我的表現,若能讓俊國、正輝、立德他們三個都認可的金額就是我的薪水,基本門檻就是至少要超過我的薪水,剛開始的一個禮拜公司裡除了客服小姐外沒人理我,沒人跟我說社區位置,沒人教我任何技能,我依靠的就只是對電腦維修技能的自信,還有對桃園的路有些了解,一接到單,就開始出發了,我那時也不知如何表現自己,只記得一件事,就是平均每天的收入至少要1500元(因為那時只有月休四天),那沒有做到怎辦咧,我就只能靠著下班時間或假日來衝量,所以造成往往下班到家時都是半夜,這樣一個月過去了,總算我的付出得到了認可,我拿到了進宅急網的第一份自我認證35000元的月薪。

  還有一次公司遊戲是工程師無底薪,裝機一件600元耗材成本算在裡面,在這個遊戲裡我又創造了一箱線完成百裝的創舉,為什麼咧,因為當時公司有很多散線不算成本,大部份的工程師都是騎車並且不願去整理,也因我開車,我就把所有工程師不要的散線放在我車上拿來施工,這也造成我那個月的薪水又創新高。

  以上的幾個人生故事,不是在表揚我自己,而是想表達,不管公司制度如何的改變,我們自己也要從中去思考,而不要未戰即言敗,畢竟公司實施的制度並不是要逼退員工,而是要找到最佳的模式來創造雙贏。

  這幾年來,看到公司的人員因計較太多而來來去去,再回想到以前我們的來時路,不由得對郭先生給我們看的"中國崛起之台灣末日",讓我感觸良多啊。

  我想也是因為這幾年來都是抱持著不計較、肯付出,對客戶抱持著熱忱才有在宅急網十年的經驗,這十年來,我累積了不少的實務經驗,今年公司體恤我在第一線忙碌了那麼久了,讓我有機會退居第二線,來做技術與經驗的傳承,這是一個完全不同的領域,以往的我習慣單打獨鬥,現在卻是要做起內部人員的溝通協調及指揮調度,但也因為這樣,讓我的思考層面更廣,更了解決策層的思考方向,相對的讓我對"滾石不生苔"這句話有了更深刻的體驗,很感謝公司對不成熟的我的包容及郭先生無私的教誨,讓我能在宅急網走的更遠,看到更廣闊的天空。



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