員工心語

付出與收穫 2015-01-31 世勛

　　在去年年會聽到年度優良員工是自已的時候，當下真的覺得又悸動、又開心、又欣慰，覺得自已整個年度的付出得到了肯定，但背後真的是下了很大的苦心，對於每次都希望可以做到最好的我，時常給自已很大的壓力，加上又有八德這個新戰場是交由我來負責，每天時常到公司就是跟業務們開會討論社區的狀況，跟工程師討論用戶使用的情形，還有新社區進駐的狀況，另一方面要依團隊每個人的個性，給他們不同的任務，又要考量他們的狀況，適時給他們壓力。加上又有目標的考量下，還要兼顧利潤，真的只能比以往更努力，才有可能在這個競爭的低價中殺出一條血路。

　　有次回家裡跟家人聚餐，他們總是覺得我好像很忙碌，休假還常常跑去公司及社區，但我跟他們說，這就是一種責任感，因為我把他當成我自已的事業去經營，我抱持著我進公司的初衷，讓每個人都可以隨時享有最好的網路，現在的人，沒有網路就像生病一樣，科技結合網路的運用更是無所不在，我希望可以讓大家因為我們的服務而有所信賴，我們就是他的網路醫生，包辦他們網路的大小事。

　　主管真的是門很深的課程，我正在這個路徑上打滾。「選訓用留｣是我現在每天上班的首要目標，而為團隊找到適當人才，並強化基礎訓練，用人之長，激勵部屬完成團隊目標，是我在這條路上的必經之路，每個環節中都隱藏了許多細節，真的是需要切身經歷才知當中的難處，我在這當中發現了”選”在這裡面更是其為重要的一環，當這個人才，如果真的是位”將才”，你只需要將他擺到對的位置上，適時的輔助與提醒，他就會對公司有如虎添翼的幫助並發光發熱，但若是錯的人，除了浪費企業的資源，更是浪費雙方彼此的時間，尤其是在自已經歷過用人不適的處境中，才深知，人是企業的根本，是自已的利器，所以我給自已最重要的課題，就是如何在最短的時間去判斷人才的適用，讓自已團隊變得更加茁壯。