員工心語

經驗與文化的傳承 2010-11-09 光浩

　　身為一名公司的資深員工，看著越來越多的後進新人，也看著公司越來越茁壯，就會想起剛進公司的時候，當時，公司人數不過十多人，不論是師父或是資深的同仁，都會很希望我能夠趕緊步上軌道，學會他們所會的東西，所以會一直有種感覺，東西學也學不完，甚至到現在，我仍舊繼續的學習。

　　回想起來，前輩們用心良苦的傳授他們的知識給我們，最重要的就是讓我們能越來越強，能獨當一面，好去分擔他們他工作，使他們可以去做更重要或是對公司有更大利益的事情。雖然，那時候可能不了解，但是當我在公司越來越久、越來越資深時，更使我可以體會到，當新人進公司之後，因為對新環境非常的陌生，導致非常緊張，所以就需要花時間讓他們了解公司的狀況及文化，並且在教育新人時，了解他們的想法與觀念，除了盡早篩選出不適合公司文化的人之外，還有就是要無私的傳授，不論他們是否有經驗，這些都不會是重點，重要的是，能夠適應新環境，並且把自身狀況發揮出來，才不會讓資深的同事覺得是個負擔。

　　像我常常舉的一個例子，我進公司兩個禮拜就已經獨立施工了，也可能是因為當時有一個同期的同事一起學習及互相切磋，使得進度超前，但是帶人的師父也很重要，必須要全心的指導，想盡辦法讓新人了解什麼事該怎麼做，哪些事不要做等等。

　　進到公司已經三年多，被我帶過的新人連我自己也不清楚有多少人，而每一個我都覺得我很用心的在帶，從剛開始第一次帶新人時，不知道該從哪裡教起，到現在不但已經熟能生巧，更懂得帶人還要帶心，了解每個人的狀況，因才施教，免得教了半天，結果什麼都沒吸收到。

　　所以，待得越久，更需要發揮出老鳥的價值，除了工作經驗以外，也必須要把公司的文化與價值觀繼續的傳承給新進同仁了解，並且要留意新同仁的各種狀況與想法，使兩者間能夠取得一個平衡。

---

回上一頁